AKCore™ Boost · Персонал
Адаптация и развитие
Четыре агента AKCore™ помогают HR, руководителям обучения и линейным руководителям: собирают курсы под роль, сопровождают новичков в первый период, отслеживают развитие относительно профиля роли и поддерживают кадровые документы в актуальном состоянии. На производстве это допуск к работе: подтверждённые компетенции, наряды-допуски, инструктажи и сроки действия документов.
- Для кого
- Компании с производственными площадками, где узкие специалисты нужны быстро — на ремонтах и пусконаладке, а также офисные подразделения
· службы персонала и обучения. - Чей инструмент
- Директор по персоналу, руководитель обучения, линейные руководители. Также участвуют HR-бизнес-партнёр и HR-администратор.
Протокол испытаний
Разницу между ориентиром и нашим результатом мы не считаем: у замеров разный масштаб и разные условия.
AK.PILOT · журнал испытаний
GEN-MEDIA-AKSTORE-26.01 · rev28
AKCore™ Boost · Персонал
Главная метрика
Срок адаптации нового сотрудника, дни
Ориентир рынка
−25 %
Наш результат
измеряется
Измеряется
Задача — сократить срок адаптации новичка и держать актуальной картину: кто чему обучен и к чему допущен. Без автоматических решений о человеке.
Концерн использует прототип в своей работе: собирает курсы обучения для своих ролей, обрабатывает кадровые запросы и ведёт реестр документов.
Что вы получаете
- 01
Курс — для каждой роли.
- 02
План первого периода — для каждого новичка, с черновиками заявок на доступы, инструктажи и допуски.
- 03
Актуальная картина того, кто чему обучен, и перечень документов с истекающим сроком.
- 04
Каждое изменение записи, каждую заявку и каждое сообщение за пределы компании подтверждает человек.
- 05
Решения о приёме, допуске, оценке и оплате принимает названный руководитель.
7 шагов процесса
автономно — 2с подтверждением — 5только человек — 1
- 01
Загрузка профиля роли, процедур и учебных материалов
- 02
Структура курса — на согласование до наполнения; затем сборка: цели, модули, расписание, знания по модулям
- 03
Проверка курса на соответствие процедурам
- 04
Приём подтверждён в HR-системе → план первого периода; заявки на доступы, инструктажи и наряды-допуски в Битрикс24
- 05
Сообщения новичку и любые сообщения за пределы компании
- 06
Прогресс относительно профиля роли и предложенный следующий шаг — руководителю для обсуждения, с проверкой на соответствие доказательствам
- 07
Контроль комплектности кадровых дел и документов с истекающим сроком; черновик кадровой записи (поля, не являющиеся решениями)
- —
Решения о приёме, допуске, оценке, оплате, взыскании, увольнении; трудовой договор и приказ
ОграниченияПерсональные данные обрабатываются только в периметре заказчика, данные граждан РФ хранятся в РФ; при загрузке материалов они помечаются и в курс не попадают.
Персональные данные обрабатываются только в периметре заказчика, данные граждан РФ хранятся в РФ; при загрузке материалов они помечаются и в курс не попадают. Внешние API моделей не рекомендуются. Медицинские и другие специальные категории данных исключаются из загрузки. Качество зависит от формата ролевой модели и наличия реестров допусков и инструктажей.
Проверить C6 на ваших данных
Пилот: одна установка, один процесс или одна группа занимающихся, с метриками, согласованными заранее.
Спецификация: GEN-MEDIA-AKSTORE-26.01-T3, раздел C6 — документы процесса, цели приёмки пилота, функции, источники.